Boeing et IAM face à un vote crucial

Seattle, WA – Les salariés de Boeing doivent voter aujourd’hui sur un nouvel accord de travail, une décision qui pourrait avoir un impact significatif sur la santé financière et les perspectives d’avenir de l’entreprise. L'accord de principe, conclu entre Boeing et l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (IAM), prévoit une augmentation salariale substantielle de 25 % sur quatre ans, dont une hausse de 11 % la première année. Cependant, la ratification de l'accord est loin d'être garantie, car les membres du syndicat expriment des sentiments mitigés.

Principaux points de l’accord provisoire

• Augmentation significative des salaires: Le contrat proposé offre une augmentation salariale de 25 % sur quatre ans, ce qui augmenterait le salaire annuel moyen d'environ 33 % d'ici 2028.
• Avantages et avenir de la production d'avions: Outre les augmentations de salaire, l'accord comprend des prestations de retraite améliorées, des coûts de santé réduits et un engagement de Boeing à construire son prochain avion dans la région de Seattle.
• Compétition Airbus: La décision de Boeing de lancer un nouveau programme d'avion est motivée par la concurrence croissante d'Airbus, qui prévoit d'introduire un nouvel avion d'ici la fin de la décennie.
• Implications financières: Un nouveau programme d'avion exercerait une pression sur le flux de trésorerie disponible de Boeing et pourrait entraver ses efforts pour réduire son endettement. Cependant, ne pas réagir pourrait entraîner une perte de parts de marché et une baisse de la rentabilité.

Mécontentement des syndicats et grève potentielle

Malgré les avantages importants offerts dans l'accord de principe, les membres du syndicat ont exprimé leurs inquiétudes et leur mécontentement. Certains estiment que l'augmentation de salaire proposée ne répond pas à leurs attentes, tandis que d'autres restent frustrés par les décisions passées de Boeing, comme la délocalisation de la production du 787 en Caroline du Sud.

Le président du syndicat, Jon Holden, a indiqué qu'il s'attendait à ce que les travailleurs rejettent l'accord et fassent éventuellement grève. Une grève pourrait avoir de graves conséquences pour Boeing, notamment un arrêt de la production, des pertes financières et une pression supplémentaire sur la chaîne d'approvisionnement du secteur.

Perspective des investisseurs

Le résultat du vote des syndicats aura des conséquences importantes pour les investisseurs de Boeing. Une ratification réussie du contrat éliminerait une incertitude majeure et pourrait stimuler le cours de l'action de la société. Cependant, une grève entraînerait probablement une baisse de la valeur des actions et pourrait aggraver davantage les difficultés financières de Boeing.

Plaidoyer de Boeing pour la ratification

Le PDG de Boeing, Kelly Ortberg, a exhorté les membres du syndicat à ratifier l'accord, soulignant l'importance d'éviter une grève et de garantir l'avenir de l'entreprise. Il a souligné les conséquences négatives potentielles d'un arrêt de travail, notamment la perte de confiance des clients et l'entrave aux efforts de redressement.

En résumé

La décision des salariés de Boeing de ratifier ou de rejeter le projet d'accord de travail aura des conséquences considérables pour l'entreprise, ses employés et ses investisseurs. Le résultat du vote déterminera si Boeing peut aller de l'avant avec ses plans de croissance et de reprise, ou s'il devra faire face à de nouveaux défis et incertitudes dans les années à venir.